1. Задача менеджера – руководить решением проблем подчиненных, а не решать проблемы за них.
2. Необходимо требовать от подчиненных не только вовремя сигнализировать о проблеме, но и вместе с этим предлагать решение проблемы.
3. Необходимо делегировать подчиненным не только решение задачи, но и ответственность за разработку и внедрение этого решения.
4. Для успешного решения подчиненными задач и проблем необходимо их обучать и мотивировать.
5. Для стимуляции и развития способности подчиненных самостоятельно решать проблемы необходимо четко оговаривать рамки его инициативы.
6. Для своевременного выполнения задач необходимо четко определять временные рамки и заранее планировать время для выявляния, обсуждения, решения и контроля исполнения задач и проблем.
7. Для наиболее эффективного исполнения всего вышеописанного менеджер обязан искать методы оптимизации деятельности своих подчиненных и своего с ними взаимодействия, а так же быть настойчивым в исполнении своих решений.
2. Необходимо требовать от подчиненных не только вовремя сигнализировать о проблеме, но и вместе с этим предлагать решение проблемы.
3. Необходимо делегировать подчиненным не только решение задачи, но и ответственность за разработку и внедрение этого решения.
4. Для успешного решения подчиненными задач и проблем необходимо их обучать и мотивировать.
5. Для стимуляции и развития способности подчиненных самостоятельно решать проблемы необходимо четко оговаривать рамки его инициативы.
6. Для своевременного выполнения задач необходимо четко определять временные рамки и заранее планировать время для выявляния, обсуждения, решения и контроля исполнения задач и проблем.
7. Для наиболее эффективного исполнения всего вышеописанного менеджер обязан искать методы оптимизации деятельности своих подчиненных и своего с ними взаимодействия, а так же быть настойчивым в исполнении своих решений.
